Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich so viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle. © Robert Bosch

Nur mit einem guten Gehalt lassen sich die begehrten Fachkräfte heute nicht mehr halten. 

 Lt. einer Studie die die Zeitschrift Capital (Ausgabe 2/2019, EVT 24. Januar) zusammen mit der Personal- und Managementberatung Kienbaum und der Arbeitgeberbewertungsplattform Kununu durchgeführt hat, werden Zusatzleistungen von den Mitarbeitenden heute erwartet. Für die passenden Zusatzleistungen sind die Mitarbeitenden im Durchschnitt sogar bereit auf 11 % des Gehaltes zu verzichten.

Die Kunst ist heute, die passenden Benefits anzubieten.

Wir beraten Sie zur Einführung bzw. Neuordnung Ihrer Zusatzleistungen z.B. in den folgenden Themenbereichen:

• betriebliche Altersvorsorge
• Direktzusage
• Unterstützungskasse
• Direktversicherung
• Pensionskasse
• Pensionsfonds
• Zeitwertkonten

betriebliche Gesundheitsförderung

• Nettolohnoptimierung, z.B.
• Tank- & Shoppingcards
• Smartphones
• Menüschecks
• Fahrtkostenzuschüsse etc.
• Exklusive Rabatte auf Shopping-Angebote
• E-Bike-Leasing
• vergünstigte Risikoabsicherung
• u.v.m.